L'ENTREPRISE

SKILLIE te propose une entreprise + une formation !

Rejoins une entreprise leader de la livraison express et du dernier kilomètre, en pleine transformation pour répondre aux nouveaux enjeux du secteur (e-commerce, digitalisation, nouvelles technologies). Tu évolueras dans un environnement stimulant, à l’esprit startup, au sein d’un groupe solide de 500 collaborateurs, engagé dans l’innovation et l’accompagnement de ses équipes.

L’équipe RH t’accueillera à Saint-Ouen pour contribuer à la gestion et au développement des talents dans un contexte de mutation du secteur transport/logistique.

Type de contrat : apprentissage - 12 à 24 mois

Rythme : 4 jours entreprise / 1 jour école

Formation au sein d’un CFA partenaire.

TES MISSIONS

Gestion administrative du personnel - 40 %

• Gérer les entrées et sorties : contrats de travail, avenants, attestations

• Suivre les périodes d’essai, absences, congés, arrêts maladie

• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés

• Préparer les documents liés à la vie du contrat (médecine du travail, formation, disciplinaire)

Gestion disciplinaire - 25 %

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations disciplinaires

• Rédiger les courriers disciplinaires et suivre les procédures associées

• Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective du transport

Accompagnement RH et climat social - 20 %

• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches RH et leur parcours professionnel

• Contribuer à la prévention des conflits et à l’amélioration du climat social

Communication interne - 15 %

• Participer à l’élaboration et à la diffusion des supports de communication interne (intranet)

TA FORMATION

Établissement : Ecole partenaire (distanciel)

Formation :

• Assistant Ressources Humaines - Bac+2 ou

• Bachelor Ressources Humaines / Bachelor Paie et Gestion Sociale - Bac+3 ou

• Master Ressources Humaines - Bac+5

TON APPRENTISSAGE

Tu apprendras à :

• Maîtriser la gestion administrative du personnel dans un environnement exigeant

• Appliquer le droit du travail et les procédures disciplinaires

• Conseiller et accompagner managers et collaborateurs sur les sujets RH

• Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des conflits

• Développer des supports de communication interne adaptés

LE PROFIL RECHERCHÉ

Savoir-être

• Rigueur et sens de l’organisation

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Capacité d’écoute et d’empathie

• Esprit d’équipe et aisance relationnelle

• Réactivité face aux imprévus

Compétences et qualifications

• Étudiant(e) souhaitant intégrer une formation en ressources humaines de niveau Bac+2, Bac+3 ou Bac+5

• Intérêt pour la gestion administrative du personnel

• Bonne expression écrite et orale

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

• Connaissances en droit social appréciées

• Première expérience en RH ou en gestion administrative appréciée